近年來。各包裝企業隨著國際經濟一體化進程的發展和日益劇烈的國內行業間競爭，已充分認識到要打贏這場沒有硝煙的戰爭，人才的培養與儲備是生存與發展的關鍵所在。于是企業間加大了人才培養與挖掘的力度。以期帶來效率的提高與效益的增長。
在此前提下一方面“優勝劣汰”自然法則得到了印證許多中小型包裝企業由于人才流失資金不足、投入和開發不夠或被兼并或入不敷出或倒閉這一現象雖在客觀上產生了積極作用，如調整了生產結構。加速了人才流動使部分產業人員得到了再培育或得以接受新技術和新工藝機會科技人才和設計人員得到了實惠。由于競爭，他們的能力得到了鍛煉和體現它們發展空間更為廣闊，他們的經濟待遇也更高了。
收入的增加也使他們產生了更多創新的沖動此外，由于市場的企盼和經濟的驅動包裝設計業本身也得到了進步并不斷完善自己以迎接新的挑戰許多形象策劃和設計造型公司令人目不暇接雨后春筍般地得以生存但上述種種現象仍無法從根本上改變我國包裝行業的發展與人才培養及需求間日益尖銳的矛盾「因為人才這塊蛋糕始終就這么大。這就如同一大片久旱的糧田張望著一小丘水塘。每畝地都澆一點水，所有的莊稼都長不好。只滿足部分糧田的需要則產量就會萎縮。毋庸置疑。當今中國包裝行業的科技與設計人才得到了重視國家也加大了科技的投入和人才的培養包裝教育事業的發展也得到了長足的進步不少理工類大學和美術及設計學院也增設了包裝設計這一專業方向。